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崗位職責(zé)

1、崗位管理按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，職責(zé)資源招聘協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、人力人制定人力中、崗位管理長期發(fā)展計劃；負責(zé)公司人資工作的職責(zé)資源招聘運營及管理；

2、建立和完善人力資源管理體系，人力人制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、崗位管理培訓(xùn)、職責(zé)資源招聘績效、人力人薪酬及員工發(fā)展等）；

3、崗位管理負責(zé)部門團隊管理，職責(zé)資源招聘公司內(nèi)外人才的人力人甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

4、崗位管理定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、職責(zé)資源招聘組織建設(shè)等方面的人力人建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平；

6、健全公司培訓(xùn)機制及效果評價體系。

崗位要求

1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；

2、具備管理經(jīng)驗，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐；

4、具備溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的組織、表達能力；

5、具有解決復(fù)雜問題的能力、獨立開展部門工作能力；

6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；

7、熟知人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；

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