價(jià) 格：面議
申請(qǐng)材料清單
1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。遵義
2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、市辦收費(fèi)法定代表人的理勞身份證明（已與市場(chǎng)監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制的遣許地區(qū)可不再提供）。
3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的可證驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的透明使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。合理
5.勞務(wù)派遣管理制度，遵義包括勞動(dòng)合同、市辦收費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬、理勞社會(huì)保險(xiǎn)、遣許工作時(shí)間、可證休息休假、透明勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的合理規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的遵義申請(qǐng)決定不予受理的，出具不予受理決定書，說(shuō)明不予受理的理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。
（作者：產(chǎn)品中心）