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5 領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與

5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾

商管理者應(yīng)證實其在職業(yè)健康管理體系方面的證咨針領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：

a) 對保護員工的詢根險與工作相關(guān)的健康和承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任；

b) 確保建立職業(yè)健康方針和職業(yè)健康目標(biāo)，并確保其與組織的據(jù)企境風(fēng)戰(zhàn)略方向相一致；

c) 確保將職業(yè)健康管理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；

d) 確保可獲得建立、實施、業(yè)環(huán)保持和改進職業(yè)健康管理體系所需的定方資源；

e) 通過協(xié)商、識別以及消除妨礙參與的證咨針障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的詢根險積極參與；

f) 就有效職業(yè)健康管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進行溝通；

g) 確保職業(yè)健康管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；

h) 指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康管理體系的有效性做出貢獻；

i) 通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機遇以及與工作相關(guān)的據(jù)企境風(fēng)危險源和風(fēng)險， 包括體系缺陷，業(yè)環(huán)確保及促進職業(yè)健康管理體系的定方持續(xù)改進以提商職業(yè)健康績效；

j) 支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用；

k) 在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康管理體系的證咨針文化。

注： 本標(biāo)準(zhǔn)所提及的詢根險“ 業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。

5.2 職業(yè)健康方針

管理者應(yīng)與組織各層次的據(jù)企境風(fēng)員工協(xié)商后（見5.3和5.4）建立、實施并保持職業(yè)健康方針，業(yè)環(huán)環(huán)境方針應(yīng)：

a) 包括提供健康的定方工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康風(fēng)險和機遇的特定性質(zhì)；

b) 為制定職業(yè)健康目標(biāo)提供框架；

c) 包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；

d) 包括利用控制層級（見8.1.2)控制職業(yè)健康風(fēng)險的承諾；

e) 包括持續(xù)改進職業(yè)健康管理體系（見10.2）以提高職業(yè)健康績效的承諾；

f) 包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康管理體系決策過程的承諾。

職業(yè)健康方針應(yīng)：

—保持文件化信息并可獲取；

—向組織內(nèi)的員工溝通；

—適當(dāng)時，可向有關(guān)相關(guān)方提供；

—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。

5.3 組織的崗位、職責(zé)、賁任和權(quán)限

管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康管理體系中其控制部分的職責(zé)。

管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限：

a) 確保職業(yè)健康管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；

b) 向管理者報告職業(yè)健康管理體系的績效。