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【人事外包】是人事中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，外包務(wù)勞務(wù)派會喪失企業(yè)管理權(quán)，年專也會失去員工的業(yè)服業(yè)企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

2、遣?！巴獍笨梢詼p輕企業(yè)管理負擔(dān)，人事那就把不合規(guī)用工的外包務(wù)勞務(wù)派人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的年專理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，業(yè)服業(yè)企業(yè)人事外包的遣專意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、人事服務(wù)的外包務(wù)勞務(wù)派結(jié)果一定是效率，成本的年專。

東北一鳴作為東三省早一批成立的業(yè)服業(yè)企業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，遣專目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。