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【人事外包】是人力中小企業(yè)的運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，資源政策咨詢會喪失企業(yè)管理權(quán)，外包也會失去員工的社保社保的忠誠度和歸屬感。
2、人力“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，資源政策咨詢那就把不合規(guī)用工的外包人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的社保社保理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。
實際上，人力人事外包的資源政策咨詢意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、外包服務(wù)的社保社保結(jié)果一定是效率，成本的人力。
資源政策咨詢（作者：產(chǎn)品中心）