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價(jià) 格:面議
【人事外包】是東北中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式
對(duì)“人事外包”理解的兩大誤區(qū):
1、員工“外包”了,鳴人會(huì)喪失企業(yè)管理權(quán),力資也會(huì)失去員工的源服的忠誠(chéng)度和歸屬感。
2、東北“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān),鳴人那就把不合規(guī)用工的力資人員丟給外包公司去處理。
這些錯(cuò)誤的源服理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。
實(shí)際上,東北人事外包的鳴人意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事,這種整合專業(yè)、力資服務(wù)的源服結(jié)果一定是效率,成本的東北。
東北一鳴作為東三省早一批成立的鳴人人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),專注經(jīng)營(yíng)15年,力資目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu),客服人員上百人。在員工勞動(dòng)關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動(dòng)稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。