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【人事外包】是沈陽社保中小企業(yè)的運營方式
對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：
1、員工“外包”了，撫順會喪失企業(yè)管理權(quán)，代繳也會失去員工的勞務(wù)的忠誠度和歸屬感。
2、派遣“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔(dān)，沈陽社保那就把不合規(guī)用工的撫順人員丟給外包公司去處理。
這些錯誤的代繳理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。
實際上，勞務(wù)人事外包的派遣意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、沈陽社保服務(wù)的撫順結(jié)果一定是效率，成本的代繳。
東北一鳴作為東三省早一批成立的勞務(wù)人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，派遣目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。
（作者：產(chǎn)品中心）