價(jià) 格：面議
申請(qǐng)前，盤水你需要準(zhǔn)備好以下材料：
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書》
公司營業(yè)執(zhí)照，市勞印章、遣許章程
若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
法定代表人的可證身份證明
新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告
與勞務(wù)派遣有關(guān)的代辦辦公設(shè)施設(shè)備清單
與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明
勞務(wù)派遣管理制度，是正規(guī)用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、機(jī)構(gòu)社保、辦理工作時(shí)間等的盤水規(guī)章制度文本
擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本
職工花名冊(cè)
若有集體合同提供集體合同樣本
帶著上述材料于工作日到人社局去申請(qǐng)即可。
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是市勞如何辦理的？申請(qǐng)辦理資質(zhì)：
1、注冊(cè)資本不能小于RMB二百萬余元;
2、遣許有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的可證固定不變的經(jīng)營地和機(jī)器設(shè)備;
3、有符合相關(guān)法律法規(guī)、代辦行政法規(guī)規(guī)定的正規(guī)勞務(wù)派遣管理制度;
4、相關(guān)法律法規(guī)、機(jī)構(gòu)行政法規(guī)規(guī)定的其他規(guī)范。
受理行政單位：中國各省人力資源局勞動(dòng)保障局
辦理流程：申請(qǐng)辦理——受理——審查——管理決策
申報(bào)材料清單：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營準(zhǔn)許申請(qǐng)書;
2、公司企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》;
3、公司章程以及匯算清繳報(bào)告機(jī)構(gòu)提供的年度匯算清繳匯報(bào)(籌備開創(chuàng)的公司)或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(已成立公司);
4、經(jīng)營地的運(yùn)用確認(rèn)以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的公司辦公室設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;
5、公司法人的身份證;
6、勞務(wù)派遣管理制度，主要是與協(xié)議書、報(bào)酬、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)的管理方案文本;
7、擬與人力資本公司簽定的勞務(wù)派遣合同書模版。
申請(qǐng)辦理周期：一般情況，準(zhǔn)許行政單位理當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)以內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可事項(xiàng)事宜的管理決策。
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程
1. 理清辦理要求：想要?jiǎng)趧?wù)派遣經(jīng)營許可證首先你要符合相關(guān)條件，比如你的注冊(cè)資金要實(shí)繳至少二百萬元；你要有相應(yīng)的經(jīng)營場所和相關(guān)設(shè)施；你要有符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。
2. 準(zhǔn)備辦理材料：如果你符合以上要求的話，那接下來就要準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行申請(qǐng)，需要準(zhǔn)備的材料主要有你們公司的基本資質(zhì)證明、注冊(cè)資金驗(yàn)資證明、場地、人員等相關(guān)資料。
3. 代辦公司受理：去代辦公司遞交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的資料，同意受理后簽訂辦理合同即可。
4. 去相關(guān)部門辦理：一般代辦公司會(huì)先內(nèi)部審核，審核無誤后再去相關(guān)部門辦理。
5. 下證：相關(guān)部門會(huì)再對(duì)提交的資料進(jìn)行一系列審核，審核通過后會(huì)由相關(guān)部門下發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)
1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份
許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對(duì)其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來的公共勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。
2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人
派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營派遣機(jī)構(gòu)和民營派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機(jī)構(gòu)還是民營派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對(duì)待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向
為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對(duì)象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場的一般需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改革。
（作者：產(chǎn)品中心）