銅仁市勞務派遣經營許可證加急代，讓您省時省心更省力 DATE: 2024-11-24 19:03:24
價 格：面議
自貿區(qū)內辦理辦法
自由貿易試驗區(qū)所在縣、銅仁不設區(qū)的市勞省時省心市、市轄區(qū)的遣經其他區(qū)域參照《人力資源社會保障部在自由貿易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案》進行改革，具體申報材料有所簡化，營許申報資料可以通過自由貿易試驗區(qū)所在縣、可證不設區(qū)的加急市、市轄區(qū)的代讓其他區(qū)域縣級以上人力資源和社會保障部門，也可以在所在地政務服務網查詢申請所需資料、更省申請途徑等；
勞務人員社會保險如何辦
根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的銅仁規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的市勞省時省心勞務人員工資基數，辦理社會保險的遣經項目，具體內容是營許：
（1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3） 根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、可證調出社會保險的加急轉移手續(xù)；
（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、代讓失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
人力資源許可證適用范圍：
依據《人力資源市場暫行條例》第十八條經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。
勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。