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招聘外包，專業(yè)專業(yè)多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人辦人卻沒了！事勞

如何解決企業(yè)的遣找“招、用、東北育、專業(yè)專業(yè)留”是人辦每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。

1、事勞招聘途徑不老少，遣找人都跑到哪去了？

有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，東北發(fā)布信息，專業(yè)專業(yè)收集簡歷花費大量招聘成本。人辦但后期的事勞溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，遣找導致收集到了簡歷又無功而返。東北而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。如：基層操作人員，高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。

2、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？

現(xiàn)在有企業(yè)面臨95后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓上。盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工作。

3、快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來！

定期的團建活動和學習培訓，是一個員工在企業(yè)中長期發(fā)展的關(guān)鍵。