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事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、銅仁天辦一公開”監(jiān)管，勞務(wù)及時依法查處違法違規(guī)行為。派遣

2.加強信用監(jiān)管，證代至當(dāng)支持對勞務(wù)派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，辦快依法向社會公布勞務(wù)派遣單位信用狀況，銅仁天辦依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，勞務(wù)對不報告、派遣不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風(fēng)險的證代至當(dāng)勞務(wù)派遣單位予以公示。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的辦快規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的銅仁天辦勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的勞務(wù)項目，具體內(nèi)容是派遣：

（1） 每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；

（2） 勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、證代至當(dāng)調(diào)出社會保險的辦快轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。