價(jià) 格：面議

派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的黔西條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，南州年經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，勞務(wù)賴繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。證代

許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的辦多申請(qǐng)決定不予受理的，出具不予受理決定書，驗(yàn)值說明不予受理的得信理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的黔西權(quán)利。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，南州年經(jīng)出人難”的勞務(wù)賴問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，派遣用工單位使用職工擔(dān)心是證代“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的辦多用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的驗(yàn)值后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。