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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的貴陽更省固定期限勞動(dòng)合同，但是代辦實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，勞務(wù)力為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的派遣利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，證專派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的業(yè)讓義務(wù)。用工單位雖不是省心勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，貴陽更省接受用工單位的代辦管理，因此，勞務(wù)力用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的派遣義務(wù)。

勞務(wù)派遣是證專人力資源服務(wù)行業(yè)中的一個(gè)特殊業(yè)務(wù)，有利于用工企業(yè)的業(yè)讓靈活性用工和減少用工成本等優(yōu)勢(shì)，還促進(jìn)我國的省心就業(yè)和推動(dòng)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展。但同時(shí)，貴陽更省勞務(wù)派遣作為中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有跨區(qū)域性和跨行業(yè)性，給勞務(wù)工帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我國為規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展和保護(hù)勞務(wù)工的自身權(quán)益，要求勞務(wù)派遣公司必須申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)后才可繼續(xù)經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)。

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元。

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元(申請(qǐng)開展“人才租賃、轉(zhuǎn)讓或派遣”、“人才培訓(xùn)”、“舉辦人才交流會(huì)”的，資金不得低于500萬元，股東不得全部由個(gè)人組成，申請(qǐng)開展“現(xiàn)場(chǎng)招聘”的，不得低于300萬元)。