價(jià) 格：面議

派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的貴陽條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，代理建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，辦勞繳納社會(huì)保險(xiǎn)，遣許并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工?？勺C客戶

許可機(jī)關(guān)對申請人提出的用心申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，服務(wù)說明不予受理的每位理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的貴陽權(quán)利。

申請人的代理申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出準(zhǔn)予行政許可的辦勞書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的遣許申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可的可證客戶書面決定，說明不予行政許可的用心理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的服務(wù)權(quán)利。

人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。