價 格：面議

勞務派遣許可證辦理方式

按照“優(yōu)化審批服務”方式進行改革，貴陽有條件的市代地區(qū)將省、設區(qū)的辦人辦理市級人力資源社會保障部門的審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、力資審批全程網(wǎng)上辦理，源服不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、可證快速企業(yè)名稱預先核準通知書、站式法定代表人身份證明等材料。服務

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、貴陽一公開”監(jiān)管，市代及時依法查處違法違規(guī)行為。辦人辦理

2.加強信用監(jiān)管，力資支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，源服依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，可證快速依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，站式對不報告、不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風險的勞務派遣單位予以公示。

勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

目前包括勞務派遣在內(nèi)的勞務經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。