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【人事外包】是年專中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，業(yè)勞會喪失企業(yè)管理權(quán)，派務(wù)人也會失去員工的遣服的忠誠度和歸屬感。

2、事代“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，理外那就把不合規(guī)用工的年專人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的業(yè)勞理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，派務(wù)人人事外包的遣服意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、事代服務(wù)的理外結(jié)果一定是效率，成本的年專。

東北一鳴作為東三省早一批成立的業(yè)勞人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，派務(wù)人目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。