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事中事后監(jiān)管措施

1.在開展年度報告公示和“雙隨機、貴陽一公開”執(zhí)法檢查中，人力發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的資源證條，嚴格依法查處，服務(wù)費透并公開查處結(jié)果。許可信經(jīng)

2.加強信用監(jiān)管。營收向社會公布人力資源服務(wù)機構(gòu)信用狀況，貴陽對失信主體開展聯(lián)合懲戒。人力

獵頭公司主要是資源證條幫助的企業(yè)找到所需人才，簡單來說就是服務(wù)費透幫委托企業(yè)去挖人，因為一些高級技術(shù)人才是許可信經(jīng)不會通過正常渠道進行招聘的。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的營收，應(yīng)當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，貴陽取得人力資源服務(wù)許可證。人力

主公司有人力資源服務(wù)許可證的資源證條，分公司可以使用總公司的人力資源許可證。這里，我們需要明確總公司和分公司的關(guān)系：

①分公司關(guān)系

總公司名稱為A，分公司名稱為A+地區(qū)名稱+分公司。

②非分公司關(guān)系

A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一個法人等。