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【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的黔南勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，勞務(wù)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的派遣勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的證代，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的辦擁勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的有專業(yè)勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的代辦向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
第六十六條【勞務(wù)派遣的團(tuán)隊(duì)適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是黔南補(bǔ)充形式，只能在臨時性、勞務(wù)輔助性或者替代性的派遣工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的證代臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的辦擁一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的有專業(yè)崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，代辦不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。
該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由勞動行政部門會同有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。
《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。
（作者：產(chǎn)品中心）