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派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的貴陽條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，辦理建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，勞務(wù)繳納社會保險，派遣并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。時接

勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機(jī)構(gòu)、電話派遣員工、貴陽用工單位。辦理

用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的勞務(wù)員工，不與之簽訂勞動合同，派遣不建立勞動關(guān)系。時接

派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的電話雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的貴陽員工，他們必須按用人單位要求的辦理數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，勞務(wù)出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。