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申請前，盤州你需要準備好以下材料：

《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》

公司營業(yè)執(zhí)照，市代速代印章、辦勞辦章程

若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》

法定代表人的質(zhì)快身份證明

新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告

與勞務派遣有關的成功辦公設施設備清單

與勞務派遣相關的信息管理系統(tǒng)

經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權證明

勞務派遣管理制度，是退全用于規(guī)范勞動合同、報酬、盤州社保、市代速代工作時間等的辦勞辦規(guī)章制度文本

擬與員工簽訂的勞動合同的樣本

擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本

職工花名冊

若有集體合同提供集體合同樣本

帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。

辦理勞務派遣許可證流程

(一)申請。質(zhì)快由申請人提出行政許可的成功申請，并提交法定的退全相關材料。

(二)當場審查。盤州當場審查時，市代速代申請材料存在可以當場更正的辦勞辦錯誤的，申請人可以當場更正;申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，依法作出受理行政許可的決定。

(三)受理。許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

(四)核查。許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

(五)決定。許可機關應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

(六)通知領證。許可機關應當自作出準予行政許可決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

辦理勞務派遣許可證需要哪些材料

1、勞務派遣營業(yè)執(zhí)照申請表(可在市人社局網(wǎng)站下載)(提交原件、復印件);

2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);

3、公司章程()(提交復印件);

4、上年度驗資報告和財務審計報告。 (會計師事務所出具，附會計師事務所資格證書)(提供原件及復印件); (如已開展業(yè)務，應提供上年度財務審計報告);

5、經(jīng)營場所使用證明(自有辦公場所應提交房產(chǎn)證;有償辦公場所應提交房屋租賃合同和房屋租賃管理部門登記的房屋所有人的房產(chǎn)證，租賃期限不限) 1年以內(nèi)，且面積不小于50平方米且與注冊地址一致的固定營業(yè)場所)，(提交復印件);

6、適合業(yè)務發(fā)展的辦公設備及信息管理系統(tǒng)清單(提交原件并加蓋公章);

7、法定代表人的身份證明(提交復印件)和當?shù)亟值擂k事處、政府或鄉(xiāng)級以上派出所出具的與身份證相符的身份證明(相當于無不良記錄的身份證明) ;

8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度文本(提交復印件);

9、與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本(提交復印件);

10、派遣用工統(tǒng)計表，載明用人單位、派遣人數(shù)、派遣地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等，并加蓋公章;

11、提供經(jīng)營者身份證復印件和單位授權委托書(加蓋單位公章)(提供原件)。

勞務派遣公司是什么性質(zhì)的機構

1、勞務派遣單位兼有就業(yè)服務主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規(guī)定為勞動服務企業(yè)，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務機構；有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業(yè)服務機構轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，并重視派遣機構的就業(yè)服務職能。同時，派遣機構又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機構是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機構作為就業(yè)服務主體應當具有公益性。而在市場經(jīng)濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機構采取公營派遣機構和民營派遣機構并存，以公營派遣機構為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標在勞務派遣的目標體系中處于較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業(yè)法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務派遣單位應以社會化為發(fā)展方向

為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務對象的派遣機構，作為其分支機構或子公司。這種派遣機構受要派單位的控制，派遣勞工實質(zhì)上只有一個雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導致派遣機構與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務派遣對社會勞動力供求關系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動力市場的一般需求，應當對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機構進行社會化改革。