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派遣機構(gòu)按照用人單位的安順條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，市勞建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，遣許繳納社會保險，可證并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。代辦

申請材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。提供

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書、站式法定代表人的服務(wù)身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的安順地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的市勞驗資報告或者財務(wù)審計報告。

4.經(jīng)營場所的遣許使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。可證

5.勞務(wù)派遣管理制度，代辦包括勞動合同、提供勞動報酬、站式社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

許可機關(guān)收到申請材料后，申請材料齊全、符合法定要求的，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工十分機動靈活。