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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是銅仁人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關(guān)受理，市勞根據(jù)改革方案有條件的遣許地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的可證快速市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的代辦各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。辦理

辦理程序

1.許可機關(guān)收到申請材料后，站式申請材料齊全、服務(wù)符合法定要求的銅仁，受理行政許可申請；申請材料存在可以當(dāng)場更正的市勞錯誤的，允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的遣許，當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的可證快速全部內(nèi)容，逾期不告知的代辦，自收到申請材料之日起即為受理。辦理許可機關(guān)對申請人提出的站式申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

2.許可機關(guān)決定受理申請的，對申請人提交的申請材料進行審查。

3.許可機關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。

4.申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。

目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。