價 格：面議

自貿(mào)區(qū)內(nèi)辦理辦法

自由貿(mào)易試驗區(qū)所在縣、盤水派遣不設(shè)區(qū)的代辦市、市轄區(qū)的勞務(wù)其他區(qū)域參照《人力資源社會保障部在自由貿(mào)易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案》進行改革，具體申報材料有所簡化，證正質(zhì)服申報資料可以通過自由貿(mào)易試驗區(qū)所在縣、規(guī)資構(gòu)不設(shè)區(qū)的盤水派遣市、市轄區(qū)的代辦其他區(qū)域縣級以上人力資源和社會保障部門，也可以在所在地政務(wù)服務(wù)網(wǎng)查詢申請所需資料、勞務(wù)申請途徑等；

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，證正質(zhì)服用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，規(guī)資構(gòu)提出派遣勞務(wù)人員的盤水派遣需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），代辦確定用人名單，勞務(wù)然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。證正質(zhì)服具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1） 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。規(guī)資構(gòu)在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2） 勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。