黔西勞務派遣代辦公司，獲得客戶高度評價 DATE: 2024-11-25 06:38:53
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【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的黔西單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、勞務派遣期限、派遣評勞動報酬和社會保險費的代辦數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的公司高度實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?？蛻?/p>
第六十六條【勞務派遣的黔西適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是勞務補充形式，只能在臨時性、派遣評輔助性或者替代性的代辦工作崗位上實施。
前款規(guī)定的公司高度臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的客戶一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的黔西崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，勞務不得超過其用工總量的派遣評一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。
勞務派遣具有如下特征：
（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務派遣的本質特征.在一般勞動關系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務派遣中，勞動者雖然與勞務派遣單位建立勞動關系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。
（二）勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。
（三）勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議。
由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。