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對“人事外包”理解的勞務兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，派遣會喪失企業(yè)管理權，人力也會失去員工的資源咨詢的忠誠度和歸屬感。

2、社保“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，勞務那就把不合規(guī)用工的派遣人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的人力理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，資源咨詢人事外包的社保意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、勞務服務的派遣結果一定是效率，成本的人力。

東北一鳴作為東三省早一批成立的資源咨詢人力資源服務機構，專注經營15年，社保目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務