價(jià) 格：面議

職稱是湖北專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。

職稱是評(píng)審對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是中級(jí)職職務(wù)。是個(gè)月從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，報(bào)名經(jīng)過考評(píng)授予的次省資格。

中級(jí)工程師是心省考評(píng)高級(jí)工程師的前提條件，想告訴大家的事值是并非說必須有中級(jí)職稱才能評(píng)高級(jí)職稱，而是得信說從這里這么多評(píng)高級(jí)職稱的人才的數(shù)據(jù)反饋來說，擁有中級(jí)職稱對(duì)評(píng)高級(jí)職稱有很大的湖北幫助。評(píng)審中級(jí)職稱一個(gè)月報(bào)名一次。評(píng)審

實(shí)行評(píng)聘分開的中級(jí)職試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)月考核。通過嚴(yán)格的報(bào)名考核，真正做到擇優(yōu)聘任、次省競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

評(píng)聘結(jié)合是指對(duì)參加職稱評(píng)審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評(píng)審獲得資格人數(shù)，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱制度對(duì)不同單位的參評(píng)人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。