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勞務(wù)派遣許可證辦理方式

按照“優(yōu)化審批服務(wù)”方式進行改革，畢節(jié)有條件的市勞地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的遣許企業(yè)市級人力資源社會保障部門的審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、可證審批全程網(wǎng)上辦理，代辦不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、良心企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書、精英法定代表人身份證明等材料。團隊

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、畢節(jié)一公開”監(jiān)管，市勞及時依法查處違法違規(guī)行為。遣許企業(yè)

2.加強信用監(jiān)管，可證支持對勞務(wù)派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，代辦依法向社會公布勞務(wù)派遣單位信用狀況，良心依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，精英對不報告、不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風險的勞務(wù)派遣單位予以公示。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3） 受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。