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辦理程序

1.申請。貴陽官方申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，人力提交相關材料。資源

2.告知。代辦縣級以上地方人力資源社會保障部門向申請人告知行政許可的服務法律依據(jù)、許可條件、期待需要提交的為效材料、告知承諾事項、貴陽官方人力資源服務機構承擔的人力法律責任以及事后監(jiān)管措施等。

3.承諾。資源申請人簽署承諾書。代辦

4.審批。服務縣級以上地方人力資源社會保障部門對申請人提交的期待材料及承諾事項進行審查，當場作出審批決定，為效同意的貴陽官方，發(fā)給人力資源服務許可證；不同意的，書面告知理由。 [3]

事中事后監(jiān)管措施

1.在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴格依法查處，并公開查處結果。

2.加強信用監(jiān)管。向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信主體開展聯(lián)合懲戒。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。