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勞務派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、遵義派遣員工、市勞收費用工單位。遣許

用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的可證員工，不與之簽訂勞動合同，代辦不建立勞動關系。不成

派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的遵義雙重管理，作為派遣機構(gòu)的市勞收費員工，他們必須按用人單位要求的遣許數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

許可機關收到申請材料后，可證申請材料齊全、代辦符合法定要求的不成，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的遵義錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的市勞收費，當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的遣許全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務派遣機構(gòu)負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工十分機動靈活。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。