價(jià) 格：面議

4 組織所處的證咨環(huán)境

4.1 理解組織及其所處的環(huán)境

組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。

4.2 理解員工及其他相關(guān)方的詢(xún)根需求和期望

組織應(yīng)確定：

a) 除了員工以外，與職業(yè)健康管理體系有關(guān)的據(jù)內(nèi)相關(guān)方；

b) 員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；

c) 這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；

注： 確定管理類(lèi)員工和非管理類(lèi)員工不同的需求和期望是很重要的。

4.3 確定職業(yè)健康管理體系的外部問(wèn)題范圍

組織應(yīng)確定職業(yè)健康管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。確定

確定范圍時(shí)組織應(yīng)：

a) 考慮4.1 所提及的體系內(nèi)、外部問(wèn)題；

b) 考慮4.2 所提及的范圍要求；

c) 考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動(dòng)。

范圍一經(jīng)確定，證咨組織控制下的詢(xún)根或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康管理體系。據(jù)內(nèi)

應(yīng)保持范圍的外部問(wèn)題文件化信息，并可獲取。確定

4.4 職業(yè)健康管理體系

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的體系要求建立、實(shí)施、范圍保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康管理體系，證咨包括所需的過(guò)程及其相互作用。