價(jià) 格：面議

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》屬于前置審批需先辦理許可證,放心之選再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照有效期為3年

勞務(wù)派遣是一種新型的雇傭方式，與雇主分離的貴州工程靈活的勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)就是用人單位將勞務(wù)出租給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用人單位與管理 此達(dá)到即可滿足企業(yè)用人需求，建筑又可提供勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的勞務(wù)效果

勞動(dòng)行政部門要求勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營，須依法申請經(jīng)營許可。資質(zhì) 可依法辦理相應(yīng)的代辦公司登記；未通過審核，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。放心之選

總的貴州工程來說，如果想要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就必須獲得許可證

辦理難點(diǎn)

01資料準(zhǔn)備及整理勞務(wù)派遣所需資料專業(yè)性強(qiáng)，建筑要求準(zhǔn)備人員有足夠的勞務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及能力。

若資料準(zhǔn)備不齊全或信息不準(zhǔn)確，資質(zhì)將會(huì)被駁回。代辦

駁回后申請人需要重新整理資料，放心之選再提交申請，貴州工程由此往復(fù)，建筑這期間所消耗的時(shí)間精力，不言而喻

02如何提高通過率 審核階段的通過率與無專屬的辦理人員有著莫大的關(guān)系。

人辦理審核通過率低，很大一部分原因是因?yàn)闊o專屬的辦理人員。

缺乏擁有專業(yè)豐富的辦理經(jīng)驗(yàn)的人員，對辦 及時(shí)的跟進(jìn)與事情處理，加之辦理審核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，會(huì)更難以通過；

或因申請人辦理經(jīng)驗(yàn)少，資料準(zhǔn)備不夠嚴(yán)謹(jǐn)、明確、有條理，導(dǎo)致審核時(shí)長遠(yuǎn)超規(guī)定期限，無限期的延長了經(jīng) 展，造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。

所以滿足條件只是步，辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證不是一件輕松的事。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程

1. 理清辦理要求：想要?jiǎng)趧?wù)派遣經(jīng)營許可證首先你要符合相關(guān)條件，比如你的注冊資金要實(shí)繳至少二百萬元；你要有相應(yīng)的經(jīng)營場所和相關(guān)設(shè)施；你要有符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

2. 準(zhǔn)備辦理材料：如果你符合以上要求的話，那接下來就要準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行申請，需要準(zhǔn)備的材料主要有你們公司的基本資質(zhì)證明、注冊資金驗(yàn)資證明、場地、人員等相關(guān)資料。

3. 代辦公司受理：去代辦公司遞交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的資料，同意受理后簽訂辦理合同即可。

4. 去相關(guān)部門辦理：一般代辦公司會(huì)先內(nèi)部審核，審核無誤后再去相關(guān)部門辦理。

5. 下證：相關(guān)部門會(huì)再對提交的資料進(jìn)行一系列審核，審核通過后會(huì)由相關(guān)部門下發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)

1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來的公共勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人

派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營派遣機(jī)構(gòu)和民營派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機(jī)構(gòu)還是民營派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向

為了迎合國有企業(yè)改革的需要，許多國有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場的一般需求，應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改革。