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勞動派遣是黔西指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，辦理被派遣勞動者在用工單位的勞務(wù)指揮、監(jiān)督下從事勞動的派遣新型用工形式。勞動派遣是許可心指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，證用被派遣勞動者在用工單位的為更務(wù)指揮、監(jiān)督下從事勞動的好服新型用工形式。

第六十二條【用工單位的黔西義務(wù)】用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的辦理勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，勞務(wù)提供與工作崗位相關(guān)的派遣福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的許可心工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。證用

【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、為更務(wù)第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求

《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。