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依照 《人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實(shí)施方案》第三條人力資源服務(wù)許可按照“實(shí)行告知承諾”方式進(jìn)行改革，畢節(jié)辦選申請(qǐng)人承諾已具備法定條件的市人司，經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出審批決定。力資力正

具體實(shí)施辦法如下： [3]

審批層級(jí)

縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)。源官 [3]

許可條件

從事職業(yè)中介活動(dòng)，擇實(shí)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： [3]

1.有明確的畢節(jié)辦選機(jī)構(gòu)章程和管理制度。

2.有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的市人司固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施。力資力正

3.有一定數(shù)量工作人員。源官 [12]

4.法律、擇實(shí)行政法規(guī)規(guī)定的畢節(jié)辦選其他條件。

勞動(dòng)派遣是市人司指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，力資力正被派遣勞動(dòng)者在用工單位的源官指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的擇實(shí)新型用工形式。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。