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勞務(wù)派遣是畢節(jié)不成一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、市辦收費(fèi)彈性化的理勞新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是遣許用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離?？勺C

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、畢節(jié)不成派遣員工、市辦收費(fèi)用工單位。理勞

用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的遣許員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，可證不建立勞動(dòng)關(guān)系。畢節(jié)不成

派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的市辦收費(fèi)雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的理勞員工，他們必須按用人單位要求的遣許數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

申請人的可證申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

實(shí)行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。