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【勞務(wù)派遣單位的黔東全告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的辦理勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)力

勞務(wù)派遣單位的派遣用人單位地位

《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的證實質(zhì)齊義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的司資勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的黔東全事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的辦理用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)力勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的派遣固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，證實質(zhì)齊勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的司資工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。黔東全

由此可見，辦理《勞動合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)力勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。

《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進(jìn)行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。