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依照 《人力資源社會保障部在全國范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案》第三條人力資源服務(wù)許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，盤人申請人承諾已具備法定條件的力資理流，經(jīng)形式審查后當(dāng)場作出審批決定。源官

具體實施辦法如下： [3]

審批層級

縣級以上地方人力資源社會保障部門。程們 [3]

許可條件

從事職業(yè)中介活動，竭誠應(yīng)當(dāng)具備下列條件： [3]

1.有明確的為服務(wù)機構(gòu)章程和管理制度。

2.有開展業(yè)務(wù)必備的盤人固定場所、辦公設(shè)施。力資理流

3.有一定數(shù)量工作人員。源官 [12]

4.法律、程們行政法規(guī)規(guī)定的竭誠其他條件。

辦理程序

1.申請。為服務(wù)申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，盤人提交相關(guān)材料。力資理流

2.告知。源官縣級以上地方人力資源社會保障部門向申請人告知行政許可的法律依據(jù)、許可條件、需要提交的材料、告知承諾事項、人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的法律責(zé)任以及事后監(jiān)管措施等。

3.承諾。申請人簽署承諾書。

4.審批。縣級以上地方人力資源社會保障部門對申請人提交的材料及承諾事項進行審查，當(dāng)場作出審批決定，同意的，發(fā)給人力資源服務(wù)許可證；不同意的，書面告知理由。 [3]

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。