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對“人事外包”理解的企業(yè)兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，營方會喪失企業(yè)管理權，企業(yè)也會失去員工的營方的忠誠度和歸屬感。

2、企業(yè)“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，營方那就把不合規(guī)用工的企業(yè)人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的營方理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，企業(yè)人事外包的營方意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、企業(yè)服務的營方結果一定是效率，成本的企業(yè)。

東北一鳴作為東三省早一批成立的營方人力資源服務機構，專注經營15年，企業(yè)目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務