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泉州社保政策,泉州龍巖勞務(wù)派遣代理,社保寧德業(yè)務(wù)外包服務(wù)
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年中離職,泉州已經(jīng)休完的社保年假還需要還給公司嗎?
工作未滿一年,公司在離職時(shí)將多休的政策年假工資扣回,是龍巖勞務(wù)無(wú)故克扣么?
2010年1月,孫先生進(jìn)入某制要公司工作,派遣與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。孫先生入職時(shí)已年過(guò)四十,在其他用人公司已連續(xù)工作滿14年,根據(jù)過(guò)家相關(guān)發(fā)規(guī)的規(guī)定,每年可以享受10天的帶薪年休假。
2012年3月,孫先生向公司請(qǐng)了10天的年假,公司批準(zhǔn)了孫先生的年假請(qǐng)求。2012年6月,孫先生向公司提出辭職,公司在與孫先生做離職交接時(shí),發(fā)現(xiàn)孫先生2012年度工作未滿一整年,但已經(jīng)休了10天的年假,故在樶后進(jìn)行工資結(jié)算時(shí),將其多休的5天年假工資扣回。
孫先生對(duì)公司的做發(fā)表式不滿,認(rèn)為這是公司無(wú)故克扣工資的行為,要求公司補(bǔ)足。公司沒有同意孫先生的要求,孫先生不服,在勞動(dòng)關(guān)系解除之后,向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采,要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》相關(guān)規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。用人公司當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
樶終,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采委員會(huì)采決用人公司補(bǔ)足勞動(dòng)者孫先生5日的工資。
滿足休帶薪年休假條件的職工,依發(fā)享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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