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申辦勞務派遣許可證辦理流程
(一)申請。銅仁由申請人提出行政許可的市勞申請，并提交法定的遣代相關材料。
(二)當場審查。格透當場審查時，明無申請材料存在可以當場更正的隱形錯誤的，申請人可以當場更正;申請材料不齊全或者不符合法定形式的消費，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的銅仁全部內容，逾期不告知的市勞，自收到申請材料之日起即為受理;申請材料齊全、遣代符合法定形式，格透或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的明無，依法作出受理行政許可的隱形決定。
(三)受理。消費許可機關對申請人提出的銅仁申請決定受理的，應當出具《受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
(四)核查。許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
(五)決定。許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
(六)通知領證。許可機關應當自作出準予行政許可決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
勞務派遣許可證可以通過正規(guī)第三方公司代辦，有什么問題可以聯(lián)系我們。
勞務派遣經營許可證代辦：一、勞務派遣許可主營業(yè)務
與人力資源的目的是一樣的，都是為了招聘。
二、面向的群體
基層，兼職等等。
三、辦理所需
、首先200萬注冊資金實繳
、少部分地區(qū)要求社保
、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場地和設施；
、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣經營許可證代辦管理制度；
、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他材料。
勞務派遣公司資質轉讓
一、勞務派遣公司設立所需材料：
、勞務派遣經營許可申請書;
、執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;
、企業(yè)章程;
、驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
、經營場所的使用證明;.房產證和租賃合同;
、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;
、法人的身份證明;
、勞務派遣管理制度，主要包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等以及勞動者切身相關的規(guī)章制度文本;
、勞務派遣經營許可證代辦協(xié)議文本。
勞務派遣經營許可證代辦企業(yè)出售一般情況下就是講只在一個門市勞務派遣經營許可證代辦企業(yè)不用遣散而使他開波動的所有(主要是看包括每個產業(yè)與負債)或許在其獨立核算的因素企業(yè)轉讓給另只在一個門市企業(yè)(下統(tǒng)稱消化企業(yè))，從而以換來代理贊美企業(yè)能力的股權(包括股份或許在股票很多)，主要是看包括股份公司的法人代表股東以其開波動的所有或其獨立核算的因素企業(yè)向股份勞務派遣經營許可證代辦企業(yè)的配購股票。企業(yè)團體產業(yè)的出售。原則上理當在交易發(fā)生的時辰，使他消除為按照公允意義供應所有產業(yè)與實行投放五項實惠業(yè)務實行 所得稅加工，并且按照準繩算計明確產業(yè)出售所講或壞處。
勞務派遣許可證作為企業(yè)合法合規(guī)的重要依據(jù)，企業(yè)持續(xù)經營的保障，商務合作敲門磚，是勞務派遣企業(yè)必須辦理許可資質?！秳趧张汕苍S可證》是由省級機關受理的并由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于促進勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理的規(guī)范化。主要分國內勞務派遣和國際勞務派遣兩部分。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型聘用模式，其實質就是由派遣機構租賃勞動力給用人單位，實現(xiàn)用人和管人的分離。對于用人單位來說優(yōu)勢很多，比如勞務派遣便于人事管理，有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。對于勞動者來說，可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主，各項合法權益受到保障。據(jù)省人社廳工作人員介紹，申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
勞務派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規(guī)避用工風險，便于用工管理。而勞務派遣經營許可證就是勞務單位經營勞務派遣業(yè)務的前提條件。
勞務派遣的用工范圍以及派遣比例 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。
勞務派遣是一種新型的雇傭方式，與雇主分離的靈活的勞動關系。其實它的本質就是用人單位將勞務出租給勞務派遣機構，用人單位與管理者分離，由此達到即可滿足企業(yè)用人需求，又可提供勞動者就業(yè)機會的效果。
（作者：新聞中心）