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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是黔南遣許人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關(guān)受理，州代根據(jù)改革方案有條件的辦勞碑地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的可證市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的良好各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。業(yè)口

派遣機構(gòu)按照用人單位的黔南遣許條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，州代建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，辦勞碑繳納社會保險，可證并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。良好

申請材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。業(yè)口

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書、黔南遣許法定代表人的州代身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的辦勞碑地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。

4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

實行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。