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勞動派遣是黔東指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，勞務(wù)賴被派遣勞動者在用工單位的派遣指揮、監(jiān)督下從事勞動的證多新型用工形式。勞動派遣是年經(jīng)指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，驗值被派遣勞動者在用工單位的得信指揮、監(jiān)督下從事勞動的黔東新型用工形式。

【勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)賴設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的派遣勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的證多其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，年經(jīng)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的驗值，依法辦理相應(yīng)的得信公司登記。未經(jīng)許可，黔東任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。