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對“人事外包”理解的勞動兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，關系公積會喪失企業(yè)管理權，社保事外也會失去員工的金人的忠誠度和歸屬感。

2、勞動“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，關系公積那就把不合規(guī)用工的社保事外人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的金人理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，勞動人事外包的關系公積意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、社保事外服務的金人結果一定是效率，成本的勞動。

東北一鳴作為東三省早一批成立的關系公積人力資源服務機構，專注經(jīng)營15年，社保事外目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。