價(jià) 格：面議

許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，黔西申請材料齊全、南州符合法定要求的勞務(wù)理工，受理行政許可申請；申請材料存在可以當(dāng)場更正的派遣錯(cuò)誤的，允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的證辦作人，當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的員經(jīng)驗(yàn)豐全部內(nèi)容，逾期不告知的黔西，自收到申請材料之日起即為受理。南州

人事管理便捷專業(yè)。勞務(wù)理工用工單位不需要專門人員、派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，證辦作人使用這些人員時(shí)，員經(jīng)驗(yàn)豐可根據(jù)崗位需要，黔西提出用工需求，南州由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，勞務(wù)理工具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。