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許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，畢節(jié)辦理申請材料齊全、市勞符合法定要求的遣許，受理行政許可申請；申請材料存在可以當(dāng)場更正的可證錯誤的，允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的接聽，當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的畢節(jié)辦理全部內(nèi)容，逾期不告知的市勞，自收到申請材料之日起即為受理。遣許

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，可證勞務(wù)派遣公司成為用人主體，接聽在對派遣員工的畢節(jié)辦理工資報酬、社會保險、市勞福利待遇的遣許執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的可證法律、政策進(jìn)行操作，接聽限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

實行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。