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申請人的安順申請符合法定條件的，許可機關依法作出準予行政許可的市辦書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取勞務派遣經(jīng)營許可證；申請人的勞務申請不符合法定條件的，許可機關依法作出不予行政許可的派遣書面決定，說明不予行政許可的材料理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的客戶權利。

人事管理便捷專業(yè)。滿意用工單位不需要專門人員、度高機構對派遣人員進行管理，安順使用這些人員時，市辦可根據(jù)崗位需要，勞務提出用工需求，派遣由勞務派遣機構負責派遣員工，材料具體的客戶日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，滿意 平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工十分機動靈活。

實行勞務派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

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