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【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的黔西單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、勞務(wù)派遣期限、派遣勞動報酬和社會保險費的代辦電話數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的位客實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。戶滿

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的黔西勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，勞務(wù)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的派遣勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的代辦電話，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的位客勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的戶滿勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的黔西向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。

與傳統(tǒng)的勞務(wù)用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的派遣需求，得到了廣泛的應(yīng)用，但是，勞務(wù)派遣特殊的三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的權(quán)益。因此《勞動合同法》確認了勞務(wù)派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。為控制勞務(wù)派遣的濫用，全國人大常委會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求

《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。