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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是黔西遣許人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機(jī)關(guān)受理，南州根據(jù)改革方案有條件的辦勞地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的可證市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的多年各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。經(jīng)驗
人事管理便捷專業(yè)。信賴用工單位不需要專門人員、黔西遣許機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，南州使用這些人員時，辦勞可根據(jù)崗位需要，可證提出用工需求，多年由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，經(jīng)驗具體的信賴日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，黔西遣許 平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工十分機(jī)動靈活。
減少用工單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。
可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
（作者：新聞中心）