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派遣機構(gòu)按照用人單位的安順條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，市勞建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，遣許繳納社會保險，可證并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。代理

按照“優(yōu)化審批服務(wù)”方式進(jìn)行改革，提供有條件的站式地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的服務(wù)市級人力資源社會保障部門的審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門，實現(xiàn)申請、安順審批全程網(wǎng)上辦理，市勞不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、遣許企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、可證法定代表人身份證明等材料。代理

許可機關(guān)收到申請材料后，提供申請材料齊全、站式符合法定要求的，受理行政許可申請；申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

許可機關(guān)對申請人提出的申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。