黔東代辦勞務派遣,客戶滿意的選擇     DATE: 2024-11-24 21:56:35

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第六十六條【勞務派遣的黔東適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是代辦的選補充形式,只能在臨時性、勞務輔助性或者替代性的派遣工作崗位上實施。

前款規(guī)定的客戶臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的滿意一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的黔東崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,代辦的選不得超過其用工總量的勞務一定比例,具體比例由勞動行政部門規(guī)定。派遣

該決定規(guī)定:本決定公布前已依法訂立的客戶勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是滿意勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,應當依照本決定進行調整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的黔東單位,應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,代辦的選方可經(jīng)營新的勞務勞務派遣業(yè)務。具體辦法由勞動行政部門會同有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》(2014年3月1日起施行)。

一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上,勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,其受到勞動法的特別限制,性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質,但與商品買賣等普通民事合同不同,涉及勞動者權益保護問題,因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,而要受到勞動法的諸多限制。

跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”,是指跨不同法定標準的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險法》均未明確跨地區(qū)勞務派遣的社會保險費繳納問題。《勞務派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定:“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?!?/p>