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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是遵義證快至當人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關(guān)受理，代辦根據(jù)改革方案有條件的勞務(wù)地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的天辦市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的遵義證快至當各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。代辦

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、勞務(wù)一公開”監(jiān)管，天辦及時依法查處違法違規(guī)行為。遵義證快至當

2.加強信用監(jiān)管，代辦支持對勞務(wù)派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，勞務(wù)依法向社會公布勞務(wù)派遣單位信用狀況，天辦依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，遵義證快至當對不報告、代辦不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風(fēng)險的勞務(wù)勞務(wù)派遣單位予以公示。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1） 及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2） 及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3） 受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4） 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。